服装行业高管薪酬_服装行业薪酬状况

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绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。

企业的管理者与员工的比例，与企业的规模、经营的性质有很大关系。一般情况下，大型企业的比例比较小，而小型企业由于部门设置并不能减少，所以比例可能要高一些，一般的比例是1：5至1：10之间。

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同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即***设某区域（或品类）收入提成率定为收入的5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。

较为合理的比例为：1：70 （各支持部门）。内部提升管理人员具有以下优点：利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的工作积极性。

管理人员占员工人数的合理比例应该是20%左右（销售人员除外）。

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不同的公司不同，有很多系数之分，比如黄台系数，魏桥系数，这些系数构成一个公司的员工比例，不同的公司系数不一样，不能一棍子打死，。。我觉得还不错。

法律主观：看具体情况定。《公司法》和《证券法》只规定高管每年转让股份不得超过所持有的百分之二十五。根据《公司法》第七十二条：“ 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

法律分析：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

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上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、***和保险构成。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

年薪百万在中国的人数约为70万人。这个数据是基于中国税务部门的统计数据得出的，但实际上，由于许多高收入人群可能会通过各种方式避税，实际人数可能会更多。

中国目前年收入12万的人数约为320万，年收入100万的约87万人，年收入500万的约7000人。

总之，中国年收入超过100万的人数约为70万人，这个数字虽然看起来不大，但已经是中国经济中的重要一部分。我们需要继续努力推动经济发展，提高人民的生活水平，使更多的人能够实现高收入。

正经职业的话，全国年入百万以上的有70万左右，女性8万多，但不正经职业，年入百万的，女性1200万人左右，男性160万人左右。

相比打工，女性要实现年入百万最靠谱的方式是创业！赚钱的途径无非是打工和创业。今年3月BOSS直聘发布的《2020中国职场性别差异报告》中显示，2019年，女性平均薪酬为6995元，薪酬均值为男性的86%。

我国年入百万的人群到底有多少人，截至目前，并没有一个准确的说法。据最新公布的2018年胡润财富报告，家庭收入在600万以上的家庭比例为480万，而家庭收入达到100万以上的家庭估计也只有200多万。

1、喜欢小孩子，可以尝试往儿童美术老师方向发展，我在大学时期的兼职以及大学刚毕业的工作都是儿童美术老师。大机构的儿童美术老师可能压力会大一点，会要求你备课写教案，和家长交流，做作品集啥的，当然主要工作还是上课。

2、画师，什么是画师，很简单，就是把绘画，作为吃饭和睡觉之外，第三种本能的人。三_站在别人的肩膀上，让自己看的更远。

3、美术教师绘画专业毕业生可以选择从事美术教育工作，成为一名美术教师。他们可以在中小学、艺术培训机构、美术学院等教育机构担任教师，传授绘画、素描、色彩等相关技能。

4、学美术专业的毕业后可以做什么工作专业美术：画家、***家、插画师、街头艺人。

5、毕业生就业去向主要为高校、画院、美术部门、媒体等。绘画专业就业方向本专业学生毕业后可在文化艺术领域、教育、[_a***_]、研究、出版、管理单位从事教学、创作、研究、出版、管理等方面工作。

6、低年级主修绘画基础、绘画专业基础和专业理论课程。高年级进入工作室，由相关工作室教授主持教学，引导学生进入专业领域，锻炼和培养学生的实际工作能力和艺术创作能力。

有可能是某些行业、职业供大于求，导致工资水平下降；或者是劳动力过剩，使得雇主可以降低薪酬以保持竞争力；还有可能是企业为了提高利润，在控制生产成本的同时压缩员工的薪资支出。

这是一种不正常的分配现象。制度性由于国家目前对薪酬的规定尚不完善，一般只规定薪酬下限（即当地的最低工资标准）所以企业执行时相当宽松。

产业结构变化随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求也在发生变化。传统的制造业相对萎缩，而新兴产业的发展速度迅猛。

通胀加剧了贫富差距，资金都流向了奢侈品的生产和消费，我们既没有参与奢侈品的生产的权力也没有参与奢侈品消费的能力，所以我们工资越来越少。

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